Возможности программы
Программа "1С:Оценка персонала" выпускается фирмой 1С совместно с компанией "ИСО" для автоматизации тестирования кандидатов и оценки сотрудников, в том числе методом "360 градусов".
Программа ориентирована на средние и крупные коммерческие компании, а также бюджетные организации и федеральные государственные унитарные предприятия.
Программа адресована:
- Службам персонала.
- Кадровым службам.
- Отделам обучения и развития персонала.
- Отделам мониторинга и оценки персонала.
При разработке программы учтены результаты успешного внедрения и эксплуатации в ведущих российских компаниях различных отраслей:
-
Бюджетные учреждения: («Росгеология», «УФНС по Московской области»).
-
Промышленность: («Апогей Металл», «Магнитогорский метизно-калибровочный завод»).
-
Строительство: («Система-Галс», «Управление по строительству № 111»).
-
Услуги: («Мультифото», «Цезарь Сателлит»).
-
Финансы: («Русский стандарт», «Банк Финсервис», «АзияУниверсалБанк»).
-
Электроэнергетика («Татэнергосбыт», «Региональные электрические сети»)
Методики в программе
- Оценка (обратная связь) методом "360 градусов". В программу внесен готовый кластер из 54 компетенций.
- Психодиагностика: в программе заложен блок готовых тестов для всесторонней психологической оценки кандидатов и сотрудников.
- Конструктор тестов знаний и навыков, поддерживающий 8 различных типов ответов.
- Проектирование управленческих и проектных команд по методологиям Р. Белбина, Т.Ю. Базарова, Д. Кейрси.
- Регламентированная трудовым законодательством аттестация: учет приказов об аттестации, аттестационных листов.
- Оценка сотрудников по KPI с учетом весов KPI и желаемых тенденций (максимизация, минимизация, стабилизация).
Что делает оценку в программе эффективной
- Готовые тесты и компетенции. В программу включен блок готовых психодиагностических методик и кластер из 54 компетенций.
- Гибкая система профилей. Программа поддерживает профили набора персонала, 360 градусов и KPI.
- Готовые шаблоны заключений и отчетов.
- Интеграция с программами 1С:ERP, 1C:Зарплата и управление персоналом, 1С:Управление производственным предприятием.
- Опции. В интерфейсе программы отображается только то, что реально используется.
Примеры отчетов, генерируемых программой
- Индивидуальный отчет обратной связи методом 360 градусов. В зависимости от настроек программы типовой вариант отчета может включать до семнадцати разделов.
- Результаты психологического тестирования. В отчете представлены как числовые показатели, так и их интерпретация.
- Результаты проверки знаний. Программа отображает итоговые результаты, а также детализацию по ответам тестируемого.
Что обеспечивает программа
- Достоверную и оперативную информацию о результатах оценки для руководителей компании и структурных подразделений.
- Проверенные методики и значительное сокращение трудозатрат для службы персонала.
- Нематериальную мотивацию в виде объективной оценки и обратной связи для сотрудников.
- Открытость и простоту в сопровождении для IT-отдела.
Функциональные возможности
- Автоматизация большинства процессов оценки персонала, в том числе ассессмента и аттестации.
- Проведение оценки кандидатов при приеме на работу, проведении кадровых конкурсов, ротации кадров с учетом соответствия сотрудников определенным должностным требованиям.
- Проведение аттестации персонала и анализ результатов.
- Определение сильных и слабых сторон управленческих и проектных команд, формирование профессиональных команд с учетом индивидуально-психологических особенностей каждого сотрудника.
- Внедрение на предприятии системы компетенций персонала, прогнозирование поведения сотрудников в типичных ситуациях для оценки потенциальных рисков, связанных с их деятельностью.
- Проведение мониторинга социально-психологического климата в коллективе при реализации новых или рискованных управленческих решений.
- Оценка работы персонала на основе системы показателей эффективности (KPI).
Платформа «1С:Предприятие 8» и интеграция «1С:Оценка персонала 8» с другими продуктами
Основу решения «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» составляет платформа «1С:Предприятие 8».
Платформа «1С:Предприятие 8» обеспечивает:
- Масштабируемость: решение может быть развернуто в файловом варианте, с использованием технологии «клиент-сервер», в виде распределенной информационной базы, для автоматизации оценки персонала в филиалах компании. Все варианты поддерживают многопользовательскую работу.
- Администрирование: ведение списка пользователей, возможность регистрации всех действий пользователя, архивирование данных.
- Средства разработки: при внедрении решения можно добавить функционал, учитывающий специфику организации: автоматизировать созданные в компании уникальные системы оценки, обеспечить обмен данными с другими программами, используемыми в компании.
- Систему прав доступа.
Продукт «1С:Предприятие 8. Оценка персонала» может быть интегрирован с другими решениями, созданными на платформе 1С:Предприятие 8, в частности с:
- 1С:Зарплата и управление персоналом
- 1С:Документооборот
- 1С:ERP Управление предприятием
- 1C:Управление производственным предприятием
